Sahabat Petani Yang Paling Baik

Sebagai Human Resources Director PT East West Seed Indonesia (EWINDO), Ririn V. Atmelia telah menghadapi berbagai prioritas yang berbeda dalam perannya. Karena pandemi telah memberikan dampak yang signifikan terhadap perubahan lingkungan kerja, organisasi harus melakukan apa yang diperlukan untuk tetap fokus pada hal-hal yang paling penting. Bersama seluruh jajaran Direksi EWINDO, Ririn memanfaatkan waktu yang tidak menentu ini sebagai momentum untuk meningkatkan Enablement (pemberdayaan) dan Engagement (keterlibatan) para pekerja. Enablement memberi pekerja kemampuan untuk terus menjalankan peran mereka, sedangkan Engagement memastikan tim berdedikasi pada visi dan tujuan bisnis organisasi.

 

“Kita harus dengan jelas mengartikulasikan budaya dan tempat kerja yang ingin kita bangun. Ini berfungsi sebagai kerangka kerja untuk menciptakan praktik Sumber Daya Manusia yang dibutuhkan,” jelas Ririn.

 

Pada tanggal 19 Mei 2022, Managing Director EWINDO, Glenn Pardede menyampaikan sudut pandangnya pada acara Webinar bertemakan Redesigning Employee Well-being and Work Arrangement Policies to Response Pandemic Challenges, yang diadakan oleh Majalah SWA dan Korn Ferry. Dalam presentasi berdurasi sepuluh menit, beliau menyebutkan beberapa penyesuaian kebijakan baru EWINDO untuk memenuhi kebutuhan para pekerja EWINDO dalam situasi pandemi.

 

Acara dilanjutkan dengan sesi penganugerahan Indonesian Employers of Choice 2021, dimana EWINDO mendapatkan dua penghargaan yaitu: 

 

• Pemenang ke-2 Indonesia’s Employer of Choice 2021, kategori jumlah responden di bawah 1000 karyawan

• Pemenang ke-3 Pandemic Responses, kategori jumlah responden di bawah 1000 karyawan

 

 

EWINDO merasa sangat terhormat untuk menerima Indonesia's Employer of Choice 2021, kategori jumlah responden di bawah 1000 karyawan, sebagai pemenang ke-2. EWINDO memperoleh skor efektivitas 91,5 yang dihasilkan dari tingkat Employee Enablement dan Employee Engagement. EWINDO juga muncul sebagai pemenang ke-3 untuk Pandemic Responses, kategori jumlah responden di bawah 1000 karyawan. Kedua hasil tersebut diperoleh dari hasil Employee Engagement Survey pada Desember 2021 yang diselenggarakan oleh Korn Ferry, Majalah SWA, dan Qualtrix. Kedua penghargaan ini membuat kami tetap termotivasi untuk mempertahankan tingkat Enablement dan Engagement kami. Manajemen memiliki peran sebagai panutan dan inisiator dalam menjaga kedua hal tersebut. Melalui platform sederhana seperti BOD video message mingguan dan Extra Miles Award (occasional), misalnya, kami menyampaikan pesan penghargaan dan pengakuan kami atas upaya pekerja. Extra Miles Award ada untuk memberikan penghargaan pada mereka yang mengerahkan perilaku ekstra, terutama selama pandemi. Sahabat petani yang paling baik, karyawan yang bahagia dan bersyukur serta berjuang untuk yang terbaik adalah nilai-nilai EWINDO yang sangat kami yakini. Semua pemimpin di EWINDO mendorong setiap orang untuk menanamkan nilai-nilai ini dalam kehidupan sehari-hari. Kami memiliki karyawan di seluruh Indonesia dengan latar belakang dan asal yang beragam. Ke mana pun mereka pergi, baik tim lapangan ataupun pekerja office, pendorong utama mereka adalah 'menjadi sahabat petani yang paling baik'. Terkait dengan Enablement, saat ini kami memfokuskan pada pengembangan talent sebagai agenda utama. Human Resource Business Partners (HRBP) terus mengikuti perkembangan para talent. Karena hortikultura adalah sektor yang cukup spesifik, kami memastikan talent kami tidak hanya menjadi lebih baik tetapi juga siap untuk maju dengan digitalisasi dan agility. Dengan program Individual Development Plan (IDP), kami mengumpulkan aspirasi mereka dan mendorong perkembangan mereka melalui on the job training, coaching, mentoring atau training.

 

Glenn menyebutkan, "Memenangkan penghargaan ini tidak akan mungkin terjadi tanpa inspirasi dari seluruh pimpinan dan karyawan EWINDO. Atas nama Direksi EWINDO, kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada masing-masing pekerja atas kontribusi yang luar biasa".